Préavis de licenciement (ancienneté d'au moins deux ans) : 2 mois
- Durée
- 2 mois
- Fondement
- Art. L1234-1 3° C. trav.
- Point de départ
- Présentation de la lettre de licenciement
- Matière
- Droit du travail
Deux mois pour un salarié justifiant d'au moins deux ans de services continus chez le même employeur. DEUX RÉSERVES QUI CHANGENT TOUT : aucun préavis n'est dû en cas de FAUTE GRAVE, l'article ne jouant que « lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave » ; et cette durée est un PLANCHER — le texte ne s'applique que si la convention collective, le contrat ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté plus favorables. Lisez la convention collective avant d'annoncer une date.
Comment ce délai se compte
- Ce délai exprime une durée, non un recours : il se compte de date à date, sans report au premier jour ouvrable.
- Ce délai n'est pas augmenté à raison de la distance.
Calculer cette échéance
Le calculateur applique les articles 640 à 647 et affiche chaque étape avec son fondement. Gratuit, sans compte.
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Questions fréquentes
- Quel est le délai pour préavis de licenciement (ancienneté d'au moins deux ans) ?
- 2 mois (Art. L1234-1 3° C. trav.). Le délai court à compter de : présentation de la lettre de licenciement.
- À partir de quand le délai court-il ?
- Présentation de la lettre de licenciement. Le jour de cet acte ne compte pas : le décompte commence le lendemain (art. 641 CPC).
- Ce délai est-il augmenté pour l'outre-mer ou l'étranger ?
- Non : ce délai n'est pas augmenté à raison de la distance.
Autres délais en droit du travail
- Appel d'un jugement de conseil de prud'hommes — 1 mois
- Contestation d'un avis ou d'une proposition du médecin du travail — 15 jours
- Contestation de la régularité des élections professionnelles (CSE) — 15 jours
- Contestation de l'électorat (élections du CSE) — 3 jours
- Recours contre l'homologation d'une rupture conventionnelle — 12 mois
- Entretien préalable au licenciement : délai minimal après la convocation — 5 jours ouvrables
- Dénonciation du reçu pour solde de tout compte — 6 mois
- Lettre de licenciement : délai minimal après l'entretien préalable — 2 jours ouvrables